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安倍首相は“クビ切り自由化法”制定に動き出した 雇用制度改革会議、議論の中心は「金銭解雇ルール」の創設 

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363917759/

1 丑原慎太郎φ ★ [] 2013/03/22(金) 11:02:39.97 ID:???0 Be:

雇用制度改革会議 議論の中心は「金銭解雇ルール」の創設 2013.03.21 16:00

 安倍晋三首相の賃上げ要請に、「アベノミクスに協力する」といち早く打ち出したのはローソンの新浪剛史・社長だ。同社は社員の年収を3%(平均15万円)引き上げることを決めた。

 政府側は「大変ありがたい」(甘利明・経済再生相)と持ち上げたが、今のところローソンに続いたのはセブン&アイ・ホールディングス、ファミリーマートなど、業績のいいコンビニ業界などにとどまっている。

 賃上げの広告塔になった新浪氏は安倍首相が鳴り物入りで設置した「産業競争力会議」の民間人委員の1人。実はこの会議では、とんでもない労働法制改革が話し合われている。

 さる3月6日、産業競争力会議の「雇用制度改革」分科会の第1回会合が開かれた。そこで議論の中心になったのが、経済界の悲願である「金銭解雇ルール」の創設だ。

「日本では企業が社員を整理解雇する場合には4要件(*注)と呼ばれる厳しい制約がある。産業競争力会議でテーマになっている金銭解雇ルールとは、企業が『転職支援金』などの名目で一定の金額さえ支払えば自由に社員のクビを切れるようにするもので、実現すれば、サラリーマンはいつ会社から『辞めてほしい』と通告されるかわからない不安にさらされることになります」(ジャーナリスト・溝上憲文氏)

 この雇用制度改革は安倍首相にとって6年前に失敗したいわくつきの政策だ。厚労省は第1次安倍政権下の2007年の労働契約法制定の際、「年収の2倍程度」以上の補償金を支払うことで解雇をめぐる労使紛争を解決する規定を盛り込む方針だったが、参院選の敗北で叶わず、その後、民主党への政権交代で議論はストップしていた。

 政権に復帰した安倍首相はサラリーマンに賃上げの夢を振りまく一方で、「産業競争力強化」の名の下にいよいよその“クビ切り自由化法”制定に動き出したのである。

http://www.news-postseven.com/archives/20130321_177512.html

7 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:05:50.66 ID:ayaDkSs70 Be:
正社員をどんどん解雇して竹中の会社から派遣を受け入れろって事ですね


8 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:06:03.92 ID:EU/vt0VC0 Be:
べつに良いけど再就職の年齢制限撤廃させろよ
それやらないとナマポ生活者が一気に増えるぞ


9 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:06:35.98 ID:vonlolaW0 Be:
確かに今は保護されすぎだからな
特に公務員とかは

自由はちょっと問題だが緩和は必要だろう
それに今は、派遣の方がコストが安いのも問題なんだよね
だから、派遣を切らずに社員を切ろうとする
派遣のコストを社員以上にしないと


13 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:08:31.47 ID:HYN+xF4E0 Be:
でリストラ緩和して労働者になんの特があるんだ?
消費促すどころか、更に控えるようになるってことぐらいは馬鹿でもわかるだろw
馬鹿なのか?


17 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:09:12.20 ID:gofQTKlv0 Be:
企業がいらないと思ってるのに社員を抱え続けないといけないのは
いいことじゃないとは思ってる。ついでに公務員もクビ切り自由化するなら賛成するわ


18 名無しさん@13周年 [] 2013/03/22(金) 11:09:31.68 ID:1oPJnWjv0 Be:
これは安倍ちゃんGJだね


19 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:09:49.90 ID:/b2OzDoU0 Be:
だからやるなら公務員からやれってんだよ


33 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:13:40.38 ID:Zhe/YCVr0 Be:
使えない中高年の首は切り落とすべき
若年層が被害を被って才能の無駄遣いを強いられてるんだよ


36 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:14:14.04 ID:ooKuGbNa0 Be:
最低賃金撤廃とか来るんだろーな
国内製造業の競争力が労働者への保護が手厚すぎて無くなってるのが問題で
シナ蓄の研修生受け入れとか、移民計画とかはそれをクリアする為のものだった訳だが、
そもそも研修生・移民だから国内の労働基準法守らんでもええって考えが不誠実だし、
治安の悪化とか安全保障上の問題も抱える事になる。
結局、労働基準法を緩める方が理にかなってるわけだ、緩めないと全体として
国内の製造業の空洞化が進んでかえって失業者が増えるという現実もあるし、
解雇ルールはその方向での第一歩だろうなw



37 名無しさん@13周年 [] 2013/03/22(金) 11:14:38.44 ID:Vf//XiH/0 Be:
ある程度海外情勢に合わせざるを得ないだろうな。


63 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:19:37.26 ID:R2TFqFvlP Be:
転職の受け皿で文句はでるだろうけど
新陳代謝は活発になるな
後付で調整が来るだろうとおもうが


64 名無しさん@13周年 [] 2013/03/22(金) 11:19:37.56 ID:MhtF4gdN0 Be:
結局、安倍はこういう思想だから
頑張る人は報われる、賃金も上がる
頑張らない人はクビにする
頑張ってもクビになる奴も出てくる?そんな現場のことは知らない
竹中とか、このあたり同じだから重用する


65 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:20:02.92 ID:TGeMAqKEP Be:
解雇規制緩和は大いに結構、どんどんやれ
ただその議論が雇用規制撤廃とセットになってないのは絶対におかしい
基地外みたいな新卒一括採用と中途採用の年齢制限をとりあえずやめろ


85 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:26:17.54 ID:18LnZ4Qr0 Be:
これに賛成する経営者は理解する。

対象の正社員は反対で当然だ。

じゃあ公務員や非正規底辺は?というと、
公務員は税収が下がり社会保障費が膨らむ可能性が高い。
非正規は正社員が上から降ってきて、更に新しい底辺で追い出される枠が出てくる。


86 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:26:38.72 ID:w6jf9/Io0 Be:
これはやったほうがいい。

どうにもこうにも無能な奴ってのはいるからな。
雇ったあとに判明するわけで。


90 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:28:17.57 ID:Ssb8CMq80 Be:
正社員って立場に甘んじてスキルを身に付ける努力をして無かったクズを
40過ぎてまで会社が雇わなくてはいけないのは理不尽だわな。理念はよいと思う。
若いうちから「自分は幾ら?」なのかを意識して働くのはとっても大事。

ただね、日本でこれやると公務員とコネ組と逃げ切りオジサン組だけが生き残って
スキルがあろうが無かろうが若者ってだけで切り捨てられる方向で運用されちゃうんだよな・・・


140 名無しさん@13周年 [] 2013/03/22(金) 11:48:28.86 ID:lbjHX3pO0 Be:
出口ばっか広げても、入り口閉めたまんまじゃ何も「流動化」しねーよ。


145 名無しさん@13周年 [] 2013/03/22(金) 11:50:19.04 ID:7Y0Anabw0 Be:
中長期的に、英語の公用化と国家試験の統合化などで移民のコストパフォーマンスは絶大。
日本の既得権を奪って見せる。


146 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:50:25.03 ID:hLr9RqF00 Be:
あとこれ安倍総理関係ないんだけどね。
首相直轄の会議で、馬の骨がこういう案を出しただけの話。


167 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 11:56:42.66 ID:TGeMAqKEP Be:
第一、自分が有能かどうかの評価がいつも公正に行われるなんて
お花畑なことをどうして考えていられるかねみんな
個人的な好悪による不当な評価で突然クビを切られて
まともな再就職先はどこも能力評価以前に年齢制限で門前払い
そういうシナリオをどうして想定できないかね

自分は優秀な上にコミュ能力も完璧だからそんなことにはならないって?
おめでたいね



193 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 12:04:14.05 ID:XdD+YP8m0 Be:
金銭解雇ルールが守られるとは思えない
企業は、会社都合退職はできるのに、自己都合退職に追い込んで辞めさせてきた
金を払いたくないから
金銭解雇ルールができたって、同じことすればいいだけ


194 名無しさん@13周年 [] 2013/03/22(金) 12:04:43.16 ID:4b/U3S2G0 Be:
日本の労働市場で金銭解雇なんて無理。
これやるなら年齢制限を全面的に禁止(一切の例外を認めない)しないと、
出口だけ広がって入口は増えない。


218 名無しさん@13周年 [] 2013/03/22(金) 12:11:48.16 ID:hTzpX9goP Be:
従業員の立場からだけでなく、経営者の立場からの観点もいれて法律を作る
のは重要だろう。それがないとどうしても社会主義的な社会になってしまう。
解雇規制緩和に反対してる奴も、自分が経営者になれば出来ない奴は首にしたい
と思うだろう。


227 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 12:14:21.28 ID:xGT1YAOHP Be:
案の定悪い部分ばかりピックアップされてるな
アメリカばりに簡単にクビ切れるってことは
仕事探してる人間にもそれだけチャンスが巡ってくるってこったぞ?
気軽に自分に合った職場探せる世の中になるじゃん

簡単にクビ切るような社長の元や
自分の存在が望まれてない職場に居座ってまで仕事したいか?
結局それって次が見つかる保障が無いからしがみつくしかないわけで、
コロコロ転職が当たり前の時代が来ればその不安も解消されるじゃん


228 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 12:15:03.38 ID:gMINxLoMO Be:
そのかわり派遣法は廃止な。
人斬りには厳格なくせにああいう鵜飼いみたいな
制度が許される理由がかわからんよ。


229 名無しさん@13周年 [] 2013/03/22(金) 12:15:46.88 ID:tbSuD9qd0 Be:
不当解雇が激増する。そして大量の失業者が出る。


246 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 12:20:09.70 ID:sOqF8iKz0 Be:
まあ一部の大企業はそれでいいとしてだ。

正直零細は「年収の倍を払う」なんてできないんだよなぁ
ホントに数人の場合で正社員として雇ったやつが「ハズレ」
だった場合まじでキツイ。

しかも情報がすぐに取れる現代では「ハズレ」のやつほど
法律を持ち出して「更にハズレ」になるからなぁ・・・・・

せめて試用期間を年単位にしてほしいわ


268 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 12:24:30.44 ID:/AW3/Ub0O Be:
退職金+年収二年分ってそんなに悪い条件じゃないと思うな。
手に職があって転職怖くない人にとっちゃ、むしろ朗報だと思う。
民間版ワタリが出来るぞ。
もっともそういう能力がある人はクビ切られないんだろうけど。


323 名無しさん@13周年 [sage] 2013/03/22(金) 12:37:08.05 ID:HYN+xF4E0 Be:
益々少子化が進むわな
何がしたいんだか


324 名無しさん@13周年[sage] [] 2013/03/22(金) 12:37:09.52 ID:e30Bf5X20 Be:
特別行政法人とかも要らんわな…


334 名無しさん@13周年 [] 2013/03/22(金) 12:38:51.42 ID:WBFHM5g+0 Be:
解雇を決める人が無能だったら
アホだらけの職場になりそう



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つかえない社員の流動化(首切り)はけっこうだがさ、
これやった結果、正社員ばっかり首きられて、非正規ばっかり雇うとか、イオンとかヨーカドーみたいになるんじゃないのかね?それに関してはどう話が進んでいるのかな?
俺は会社の規模に応じて正規社員は~名雇用をしなきゃならないとか細かく規定しなきゃ駄目だと思うよ。真面目に働く社員はうかばれて、不真面目な社会人は損をしなきゃならない。
[ 2013/03/22 15:09 ] [ 編集 ]
なんでもかんでも非正規で回るわけねーだろ
[ 2013/03/22 15:14 ] [ 編集 ]
正社員を増やすための緩和だろ
[ 2013/03/22 15:18 ] [ 編集 ]
正規と非正規との階級が固定化しているのは問題だから労働資源の流動性を確保する必要はある。経営側と企業労働組合の対立構造ではなく、経営者+労働組合と非正規の対立構造になってしまっている。

ただ、解雇規制をとっぱらっても、デフレでは雇用が増えないので、多くの労働者が正規から非正規ないしは失業者になるだけ。

基本的に、規制緩和はインフレ時の政策。今は、非正規でも常勤なら社会保険を義務化するなど、非正規にしておくインセンティブを削ぐ政策がよい。

景気が回復しら自由化でもなんでもしろ
[ 2013/03/22 15:24 ] [ 編集 ]
>>122887
イオンやヨーカドーは>>122886の言うとおり、9割が非正規だよ
しかも今度は準社員枠というのを作ると聞いたことがある。
準社員と派遣とどう違うんだろうね・・
どっちにしても派遣業の方が社員より給料多くないとおかしなことになるね
[ 2013/03/22 15:24 ] [ 編集 ]
公務員にも適用できるかどうかだな。
でないと優秀なやつが民間へじゃなくて、優秀なやつほど安定な公務員へになりかねない気がする。
[ 2013/03/22 15:28 ] [ 編集 ]
ハッシーの公務員削減とかと同じで、いらない人間を排除するってのが目的
ただ、そういういらない人間はどこの組織でもいらない
バブル崩壊後に縁故で中採で入った現業職のなんかがそれ
今の40、50代でクズな人間のクビ切って、ナマポ予備軍を大量生産するわけだ
だからこれやる前に、ナマポを含むセーフティーネットの整備が必要
[ 2013/03/22 16:02 ] [ 編集 ]
取り敢えず政策の方向性は間違ってない。
安倍さん頑張れー
[ 2013/03/22 16:16 ] [ 編集 ]
整理解雇じゃなく懲戒規定を緩くしろ。

どうせ首切れねーだろうと好き放題やって労基署連呼しながら会社にぶら下がってる役立たずが多すぎんだよ。
[ 2013/03/22 16:29 ] [ 編集 ]
12886の言うとおり、俺が経営者ならそうするわな。
サービス残業完全廃止、派遣も廃止しないと竹中をもうけさせるだけ。
[ 2013/03/22 17:04 ] [ 編集 ]
使えない人雇ってても企業にとってはただのマイナスだからなぁ

大賛成
[ 2013/03/22 17:14 ] [ 編集 ]
仮に正社員を切りまくって非正規ばっか、なんて会社があったとする。
仮に有能な社員を、正当な評価を下そうとせずに自分の好き嫌いだけで切るような会社があるとする。
仮に「サビ残しなければ、辞めさせるぞ」なんて圧力をかける会社があったとする。

…そういう会社で、貴方は「働きたい」と思いますか?

上記のような手段を取ると。一時的な面ではコストカットは出来るかもしれないが、
長い目で見れば、「優秀な(再就職が出来る)社員から辞めていって」競争力を失っていく。
つまり、明らかな失策なんだよ。

やったとしたら、本当に「馬鹿な経営者」なんだから。
極論を言えば従業員的には辞めた方が幸せ。
不当な解雇に合えば。法的に訴えて、社会全体の体質改善に一石を投じればいい。
[ 2013/03/22 18:59 ] [ 編集 ]
少子高齢化を考えたら、不安なく家庭もって子供つくって育てられるような社会にしなきゃいけないはずなのに、これはそれと真っ向対立する考え方じゃないの?
だいたい、すでに追い出し部屋とかで使用者の解雇権なんてかなり濫用されてんじゃん。
[ 2013/03/22 19:08 ] [ 編集 ]
こんなんで正社員が増えるわけねーだろ。給料も増えない、仕事もない。意図的に日本人の人口を減らしてるようにしか見えないんだが。
[ 2013/03/22 19:16 ] [ 編集 ]
安定の丑スレ
[ 2013/03/22 20:19 ] [ 編集 ]
TPPで安い移民労働者を大量に採用する為に賃金の高い日本人はクビにする必要がある。


[ 2013/03/22 20:35 ] [ 編集 ]
解雇規制緩和(労働市場流動化)→失業率うp→デフレ促進\(^o^)/
ttp://www.youtube.com/watch?v=O2qtg7eWuC0&list=UL#t=74m41s
[ 2013/03/22 20:38 ] [ 編集 ]
今の改革はまず予想される社会で語るものじゃね?
局所から全体を考える論ばかり取り上げられるけど、やろうとしてる事は社会構造に大きな変化をもたらす物だよね?

整合性がおかしな民主党を選んでしまった要因の一つは、この局所から全体を考える方法論が強すぎたからだと思うよ
[ 2013/03/22 22:28 ] [ 編集 ]
TPPよりも危険な産業力競争会議や規制改革会や諮問会議
TPPより前のガンガン国内の制度をネオリベ企業家の思い道理に変えていくだけTPPばかりに目を取られてるとこの有様だろうね
[ 2013/03/23 01:35 ] [ 編集 ]
※122924
これってTPPにも絡む話じゃね?
日本人を切り捨てて安い外国人労働者をガンガン受け入れて、企業のコストカットしたいんだろ
こりゃいよいよ亡国ルートだな
一部の金持ち・資本家・経営者のためだけの国に・・・
[ 2013/03/23 02:15 ] [ 編集 ]
景気回復も合わせてくれるといいんだが
[ 2013/03/23 09:09 ] [ 編集 ]
現状で派遣が増えてるのは、正社員の首を切れないから
この法案が通れば派遣は激減して、逆に正社員が増える
外国人労働者を積極的に使う必要もなくなる
[ 2013/03/23 23:45 ] [ 編集 ]
正社員の首が切れないから派遣が重宝されてるだけで
経営者の立場からしても、派遣の給与中抜きは人件費が増加して嫌
首を切れない正社員を増やすリスクが高すぎるから我慢してるだけ

つうか、正社員がいらないなら最初から雇用しなければ良い訳で
実際にそうしてる企業も有る
この法案に一番反対してるのは、派遣業の関係者
[ 2013/03/23 23:52 ] [ 編集 ]
待遇悪くても定給選んだ窓際族の自殺が増えるな・・・

国は自由を与えるだけで正社員増やすも非正規増やすも経営者次第。自滅するところもでるかもな
[ 2013/03/24 10:28 ] [ 編集 ]
厨2病の馬鹿に言いたいんだけど
彼らの言う、使えない社員だって消費者の一人なんだから
実質の定年扱いの50歳ぐらいで解雇が進むようになれば
国内の景気が一気に冷え込むし
不動産や車なんかも売れなくなる、レジャー産業も冷え込むぞ

雇用を安定させることで国内経済を守っているという事がどうして
理解できないんだろうね?
[ 2013/03/24 12:03 ] [ 編集 ]
>>123048
団塊あたりの経営者がクズだから、悪用しかしないって!
今でさえ非正規相手に解雇をネタにパワハラなんて当たり前なのに
正社員のクビも自由に切れるようになればもっと悪化するぞ

>正社員がいらないなら
そんな会社だらけになるのが目に見えているから
皆で反対しているんだよ
経営者はぼろ儲けだろうけど、税収や年金その他が減りまくるよ?
[ 2013/03/24 12:07 ] [ 編集 ]
方向性としては真逆じゃね
日本は終身雇用に向いてる国なんだよ。愛社精神を持って、会社に尽くして
その代わりに首を切られないという安心の元で伸び伸びと働く、与えられた
ポジションを文句言いながらもなんとかこなす、そういうのに向いてる人種。

資本主義、新自由主義が本格化し始めてとらばーゆ()とか自分に向いてる
転職を考えよう、会社にしがみつくのはもう古い、とかゆとりみたいな事を
言い出してから日本はおかしくなった
[ 2013/03/24 22:27 ] [ 編集 ]
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