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やっぱり使えない今年の新入社員…新人より先に中堅(30代)が壊れてしまう。会社にとっては痛手だ。 

1 : ショウジョウバカマ(鹿児島県):2009/05/31(日) 22:55:19.08 ID:qWX1Pyzb ?PLT(20001) ポイント特典

今春の新入社員は「小さくたためて便利だが、使う時には大きく広げる(育成する)必要がある。
酷使すると長持ちしない(早期離職)。だから「エコバッグ型」と、日本生産性本部(JPC)が命名した。
エコバッグには「大量採用」の意味も込められているんだとか。確かに人気のエコバッグは、エコに
反して大量生産されている。一方、今年の新人も、金融危機の前に運よく大量採用された楽勝組。
入社から“第1四半期”にして、「ペラペラで内容のないヤツが多い」と悪評しきりだ。

ある情報関連会社の係長Sさん(34)の証言。
「講師を招いてあいさつやビジネス会話のイロハをたたき込んでもらったんですが、講師が最後に
『何か質問があったら、どうぞ』。すると、新入社員のひとりが立ち上がって『先生、今日の研修の
ギャラって、いくらですか?』」。Sさんがその新入社員を責めると、ヌケヌケと「ウチの会社、今度、
赤字決算を出すっていうじゃないですか。無駄遣いは、よくないですよ」。
さすが、エコバッグ!確かに、救いようがないバカに研修を受けさせるのは無駄遣いだ。

人事に詳しいジャーナリストの栗原昇氏が言う。
「30代社員の主なストレス要因は、かつては上司だった。いまは、むしろ部下が頭痛の
タネというケースが増えています。20代部下の多くは大量入社組で、徒党を組みやすい。
採用を抑えられた30代は人数で負けてしまう。20代に好き勝手させると、30台が
追い詰められるという構図です」

たまには40代、50代上司が20代をガツンとしかりつけることも必要だ。「それだけで
30代の溜飲が下がります。30代の教育担当が壊れるほうが、組織にとっては痛手。たまには
早帰りを許すなど、ガス抜きさせることです」(栗原氏)
それも面倒くさいだろうが、賢い上司なら、どっちを救うか、だ。

(日刊ゲンダイ 2009/05/28掲載)
http://octhan.blog62.fc2.com/blog-entry-717.html

4 : コデマリ(茨城県):2009/05/31(日) 22:57:07.69 ID:VsVL/dRh
人によりけり


5 : ダイセノダマキ(dion軍):2009/05/31(日) 22:57:29.84 ID:zIovQiZD
やはりのゲンダイ


6 : 福寿草(長屋):2009/05/31(日) 22:58:08.39 ID:cQXnXSGe
恒例行事みたいんだもんだな


7 : オウレン(千葉県):2009/05/31(日) 22:58:13.37 ID:8MPfn4Do
教えてもらわないと成長できないか・・・


8 : トキワハゼ(関西地方):2009/05/31(日) 22:58:24.80 ID:W1wxAIsk
上司がまともでよかったです・・


9 : ダイセノダマキ(東京都):2009/05/31(日) 22:58:25.79 ID:lDu1ws6v
チース、俺今日の宴会出ませんわ、彼女待ってるんで


10 : アザミ(滋賀県):2009/05/31(日) 22:58:42.91 ID:qmEFBMUD
はいはい若者が悪いんですね


11 : ヤブヘビイチゴ(愛知県):2009/05/31(日) 22:59:01.32 ID:ajUidm38
新入社員が使えない!ってここ100年くらい毎年やってるな
戦争中も新人軍人がどうのこうの言ってたらしいし


16 : ダイセノダマキ(dion軍):2009/05/31(日) 22:59:56.49 ID:GmhQFYiq
>酷使すると長持ちしない(早期離職)。だから「エコバッグ型」と、日本生産性本部(JPC)が命名した。

あらゆる点で酷すぎる


17 : オステオスペルマム(ネブラスカ州):2009/05/31(日) 23:00:36.69 ID:NNY1yyL3
上司先輩に媚びへつらう奴が理想の後輩なんですね
わかります


18 : ガザニア(catv?):2009/05/31(日) 23:00:40.65 ID:Lo2/0O33
ここ数年新卒採用してない我が社に死角はなかっ・・・

大アリだよね(´・ω・`)


19 : イベリス・ウンベラタ(福岡県):2009/05/31(日) 23:00:40.96 ID:eKDreHof
> エコバッグ型

こういうのって草食男子と同レベル


26 : ハナズオウ(大阪府):2009/05/31(日) 23:02:24.91 ID:lBHtM476
新入社員って毎年使えないらしいけどどうなってんの?


27 : トリアシスミレ(東海):2009/05/31(日) 23:02:45.25 ID:OWFk9MxF
今年の新入社員には度肝抜かれたわ。
偶数を知らない。偶数だぜ?冗談かと思ったらガチで知らんと。2の倍数だといってもハテナ顔でいやがる。

もう呆れて小学校からやり直せって言ってやった


28 : スズメノヤリ(アラバマ州):2009/05/31(日) 23:02:57.17 ID:uXioU0Ef
今年の新人は悪いって何十年も前から言われてるよね
新人が良かったのはいつ以来なんだよ


29 : ミゾコウジュミチノクコザクラ(コネチカット州):2009/05/31(日) 23:03:28.33 ID:bQfbsJv0
俺の後輩は意味不明なミスをするから笑える
今はね


31 : トキワハゼ(関西・北陸):2009/05/31(日) 23:03:53.15 ID:wnV1diRr
新入社員なのに入社からずっと毎日10時帰りで極限につらかとです


32 : ダイセノダマキ(青森県):2009/05/31(日) 23:04:22.94 ID:zmQjBW0M
大したことねえ構造だな
学校となにも違わないじゃん


33 : ツボスミレ(埼玉県):2009/05/31(日) 23:04:48.50 ID:V5OFhCvi
入社時に新人が少なかったから教育が行き届き、
かつ徒党を組む相手がいないが為に氷河期時代の新人は個が強くなり
近年は新人多数の為教育が行き届かず、無駄な仲間意識だけ持った無能者が増えた

という見方で良いのか?


34 : ダイセノダマキ(東京都):2009/05/31(日) 23:04:59.15 ID:lDu1ws6v
マジレスすると
新入社員を使えるようにするのが会社の役目なんだけどな
教育できない人が増えてるんだと思うよ
人事なんてまさにカス中のカスだし


36 : カラスビシャク(熊本県):2009/05/31(日) 23:07:14.10 ID:JNbX5v0U
今の新人は失敗が許されないから可哀想だな、「失敗を恐れずに」とか言う馬鹿経営者死ねよ


37 : オランダミミナグサ(ネブラスカ州):2009/05/31(日) 23:08:08.22 ID:jzqKR7zL
新人が使える訳ねーだろ
使えねーから新人なんだ


38 : トベラ(関東):2009/05/31(日) 23:08:11.89 ID:FulFmrqD
俺、公務員なんだけど今年の新採はかなり酷い。
人に物を聞く時タメ口だとか、上司に後ろから指でツンツンしたり・・その癖に公務員になった私は偉いって勘違いしてる・・
去年は4倍位の倍率なのに・・。


41 : ヒメスミレ(東京都):2009/05/31(日) 23:09:23.59 ID:6FKCTw80
大丈夫
俺も40だけど使えないから



42 : ヤエヤマブキ(福岡県):2009/05/31(日) 23:09:31.69 ID:+X/j5jwi
部下が無能なのは上司のせい


43 : ムシトリナデシコ(栃木県):2009/05/31(日) 23:09:34.61 ID:Xl6+Kd7V
たとえ学校で専門教育受けたとしても、最初から仕事が出来るわけがないわな
常識が無いのは論外だが


53 : キエビネ(静岡県):2009/05/31(日) 23:11:53.09 ID:Iysvxa6z
バブル期のの新卒は化物か


54 : クワガタソウ(滋賀県):2009/05/31(日) 23:12:07.61 ID:maTMgo65
過去の液晶型のほうがひどい書かれ方だぞ
普及したからよかったけどな


55 : ケンタウレア・モンタナ(愛知県):2009/05/31(日) 23:13:13.13 ID:968VhjkL
毎年の恒例キタな


56 : ダイセノダマキ(東京都):2009/05/31(日) 23:13:16.10 ID:oqlOVz5v
新人が使えないのは当たり前だろ。
この前まで学生だった奴が入ってすぐに戦力になるとしたら
どんだけスキルのない仕事受け持ってる企業なんだよ


87 : ハルジオン(千葉県):2009/05/31(日) 23:21:30.09 ID:TeAJa+iZ
自分から仕事を覚える気がないんだよね。
「教育してください」って受身なのよ。
ここは学校じゃないっての。
まぁそういう人は早めに辞めて頂きたいので放置プレイだけどね。


88 : オオイヌノフグリ(京都府):2009/05/31(日) 23:21:33.53 ID:xN4fa9U/
そりゃ3流の企業には毎年3流の新人しか来ないよ。


89 : スミレ(関西・北陸):2009/05/31(日) 23:22:06.50 ID:rJkNiYNH
新人じゃなくて人事に文句言えよ


90 : カキツバタ(岩手県):2009/05/31(日) 23:22:24.49 ID:k9FdD4Tu
もう終身雇用年功序列の時代じゃないし。
無能世代を超えていかないと組織が終わる。


114 : オオニワゼキショウ(福岡県):2009/05/31(日) 23:27:26.39 ID:Fs62I2/e
最近は叱ると駄目なんだろw
事なかれ上司が問題もみ消そうと叱った方を非難するからなw
あほらしくて口論さえやっとられんわ


118 : スカシタゴボウ(関東):2009/05/31(日) 23:28:07.18 ID:cjaPhL5m
育てられない方が悪・・・くはないが、問題だ。
そんな我慢の足りない会社は伸びない。



119 : キエビネ(静岡県):2009/05/31(日) 23:28:31.48 ID:Iysvxa6z
来年の新人は使えるのか?


120 : タマザキサクラソウ(東京都):2009/05/31(日) 23:28:48.61 ID:gPSUMhyM
現代は多分こういう記事を30年くらいは書き続けてるわけだから別にいい
ただ、最近の企業の教育システムの崩壊ぶりというか、即戦力指向は怖い
見切りが早すぎる。
そもそも新入社員に「使える」「使えない」っていつから言い出すようになったんだろうな
ほんと余裕がない国はいやだわ



133 : 雪割草ユキワリソウ(東日本):2009/05/31(日) 23:32:24.63 ID:1R/ZRL8K
30代あたりに全て押し付けて40~50代は知らん顔してるって会社は結構ある
そういう会社は潰れてしまえ、って言うだけならラクだけど
そんな簡単に会社に潰れて貰っては困るんだよな


134 : オウバイ(北海道):2009/05/31(日) 23:32:35.20 ID:4p8IqBsD
そもそも新入社員が使えた時代があんのかと


157 : ストック(北海道):2009/05/31(日) 23:36:34.11 ID:jUQMLSvA
朝一番に来て掃除と机吹きとコーヒー落として出社したらちゃんと挨拶できるやつ
最初の1ヶ月なんてそれぐらいしかやれることないだろうし期待もしてない
なのにそれすらやらないのがゆとりなんだよな


180 : トキワハゼ(関西・北陸):2009/05/31(日) 23:41:54.78 ID:wnV1diRr
俺新人だけどもう営業やってるぞ
新規開拓もしたし見積りもしたし提案(さすがに手を借りてるけど)もやってる
言いたいことは一つ
もう辞めたい
仕事がどんどん溜まっていく
動かないと怒られるし動くと仕事が増えてストレス溜まる
早く成長できるとかいうけどそんな成長の仕方してきた先輩はそんなに成長してるように見えない
今の若手の流行りの話題は転職
なんでこんな会社入ってしまったんだろう
睡眠時間もまともにとれん


201 : ミゾコウジュミチノクコザクラ(コネチカット州):2009/05/31(日) 23:46:25.57 ID:3JFBJElE
教育係が糞なのと
本当に新人が糞なのと
両パターンあるよな

前者は特に救えねぇ


202 : スカシタゴボウ(コネチカット州):2009/05/31(日) 23:46:41.70 ID:HlbEb/+O
PC導入してから間違いなく仕事は増えた


218 : ハナムグラ(三重県):2009/05/31(日) 23:49:38.63 ID:IU7L38sr
新人研修でウチも参加したけど、確かにDAIGOみたいなクソが居たなw

一般の接客マナーの講師を代理でやってたんだけど。
質問に対して「そんなの言われなくても知ってるッスよ、こういった当たり前のことばっかり
やっても無意味だと思うんですよね、実際の接客で役に立たないしw」
とか言いやがったから、ソイツの机思いっきり蹴り上げて
「何生意気なクチ聞いてんだ、誰がお前にそんな事答えろっつったんだボケ!
この忙しい中わざわざ講師なんぞ代理でやってるのもウンザリなのに
てめぇの屁理屈に付き合ってる暇なんぞねぇんだよ。
お前4班の山田だな、4班の班長誰だ、前に出て来い!」
って怒鳴り散らして班長呼び出して
「お前の班員の山田がこんな事態引き起こしたんだけど、オマエどうするの?
どうやって責任とるの?班長なんだろ?俺が納得する説明しろよ」
って散々コキおろした後で、ニッコリ笑って
「さ、接客してるとこんな困った事にも遭遇するだろうから、班毎に
そうならないために、普段からどうすべきか?また、なってしまったら
どうすべきか考えてみようか」
って言ったらチワワみたいに従順になってワロタ。



220 : 福寿草(神奈川県):2009/05/31(日) 23:49:48.69 ID:q9cMImhF
俺(30代)が入社したときも同じこと言われてたような


221 : ギシギシ:2009/05/31(日) 23:49:50.55 ID:6qoU8xCJ
デキの悪い奴ほど「最近の若い奴は……」って愚痴りたがる
これは人類発祥以来の普遍的法則


222 : アルメリア(埼玉県):2009/05/31(日) 23:49:59.31 ID:WcTsdeaU
40歳以上のぬるま湯組みは、もう逃げ切り体制で、
それまで後輩を育てなかった責任をまったく追わずに、
全部30代社員に責任転嫁しやがるし、
20代には例外なく馬鹿しかいない。30代社員は死ぬよ。


226 : ダイセノダマキ(東京都):2009/05/31(日) 23:50:37.98 ID:AAdawxdL
30代近辺は就職氷河期で生き残った社員も実はかなりの期間
下っ端の状態できてて近年ようやく部下ができる状態ってのも結構あるはず。
となると22あたりと30との間がいないんだよな。
あと派遣を使って仕事をこなしてるから外部には間がいるけど
社内にはいないとか。

まあそりゃうまくいかねーわな


238 : ねこやなぎ(山口県):2009/05/31(日) 23:53:45.22 ID:mzCN/Xtc
最近の新人は~

それ聞きあきた~

いや本当に最近の新人は特別やばい~

もうこんな感じのやり取り何度繰り返してんだよ。



270 : オキザリス・アデノフィラ(ネブラスカ州):2009/05/31(日) 23:58:58.03 ID:T1gpPUqJ
内容斜め読みでもゲンダイだと分かった


271 : コデマリ(兵庫県):2009/05/31(日) 23:59:03.01 ID:nom9qfen
そもそも氷河期世代の新人教育係と10卒は相性悪いだろw
ハードな就職活動組vsユルユル就職活動組の激突


309 : マーガレット(北海道):2009/06/01(月) 00:06:44.32 ID:HyLFdkeT
ホワイトカラーの仕事なんて殆どが対人調整なんだから
早めに気遣いとか心がけといた方がいいのは確か。


310 : スズメノヤリ(山口県):2009/06/01(月) 00:06:48.42 ID:KdOfS/Zl
そういえば何年か前仕事中に新入社員が「ちょっといいですか?」って言うんでそいつの所に行ったら
すげー小さい画像を指差して「この画像を(PCの)壁紙にしたいんですけど、どうすればいいですか?」
って言われたときにはさすがに切れたわw


374 : ヘビイチゴ(神奈川県):2009/06/01(月) 00:19:40.28 ID:+09/mVCX
人事部の奴らに責任取らせろよ


375 : カエノリヌム・オリガニフォリウム(神奈川県):2009/06/01(月) 00:19:45.05 ID:JccS5crC
ゲンダイって30年前もこういう記事書いてそう。


376 : マーガレット(北海道):2009/06/01(月) 00:19:47.68 ID:HyLFdkeT
殆どの仕事は個々人の信頼関係で成り立つわけだから、
「そんなのいらねえだろ?」よりは「これもやっといたほうがいいかも?」の
意識で行動しろよ。正しいかどうかなんて絶対的な評価より
局所的に発生する評価を優先させたほうがいいこともある。
まあ朝イチで来て机拭けとまでは言わないけどね。


414 : オキナグサ(ネブラスカ州):2009/06/01(月) 00:27:52.68 ID:SktmeCq+
それにしてもハンパなく仕事の量が多い
しかも年々増えている
なのに年々従業員は減らされている
しかもこれは、どの仕事にでも言えることだ

3、40年前の同業者に比べて複雑かつ高度なことを求められてるに違いない 
このままじゃ、日本は国ごと過労死するぞ


452 : スイセン(コネチカット州):2009/06/01(月) 00:34:42.88 ID:98c/asDW
今年はマジで選考側が悩んでるらしい。
去年までと比べて受ける奴が数倍になったのに、学力がかなり下がってるらしくて結局殆ど落としてる。
さらにその後の面接が酷くて、採りたいのに採用が殆ど決まっていない状況

たぶん来年の新人は今年の比じゃないぞ…


453 : ヒメマツムシソウ(関東地方):2009/06/01(月) 00:34:44.81 ID:c2WiPSZb
冗談じゃなく現代の読者層死んでくれねーかな。
あーもう月曜日だ・・・・


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ウチの職場だと大まかにわけて二つのタイプになる。

リア充とかオタクとか関係なく基本的な常識がすっぽ抜けててどうにもならないのと会社が新人教育にかける手間と費用ケチってるせいで育てれば戦力になりそうなのにいきなり責任おっ被せられて潰れちゃうタイプ。

前者はともかく後者を潰しちゃう会社が今増えてるような気がする。
[ 2009/06/01 15:37 ] [ 編集 ]
いい加減新卒主義を止めれば済むことなのに…
[ 2009/06/01 16:53 ] [ 編集 ]
それこそ新卒じゃなく一定の教養や常識を条件にした未経験枠で選抜してみればいいのになあ。
採る方も受ける方に有益だと思うんだが。
[ 2009/06/01 21:29 ] [ 編集 ]
自慢そうに「この程度もできないの?」or「この程度もやらないの?」
とかシャリシャリ説教する奴って自分は新人の時にそれはできたの?
[ 2009/06/01 22:41 ] [ 編集 ]
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